Что такое коучинг?

На самом деле между этими словами большая разница. Тренер - человек, который профессионально обучает с целью формирования у подопечного определенных навыков. Коуч - это тренер в профессиональном спорте. Задачи коуча не столько в том, чтобы обучить подопечного"держать клюшку", сколько обучить выигрывать и добиваться максимальных результатов, сопровождать спортсмена в достижении максимальных спортивных результатов. В каком-то смысле коуч - это главный тренер. Изначально словом называли"хорошую повозку". Сейчас - это не только тренер, но и"хороший автобус" - автобус для международных рейсов. С 19 века английские студенты начали называть словом репетиторов. Профессиональные обязанности репетиторов были такими:

Коучинг по-немецки

Коучинг Что такое коучинг? От психологического консультирования коучинг отличается направленностью мотивации. Работа с коучем предполагает достижение определенной цели, новых позитивно сформулированных результатов в жизни и работе. Существует множество определений коучинга, из наиболее известных:

Коучинг, как новый метод консультирования, появился в Германии в середине х. Собственный опыт руководства и знание бизнес-контекста ; в себя все раннее известные методы консультирования, лечения и обучения.

Запуск нового проекта или продукта Реализация новых бизнес идей, запуск новых проектов в рамках текущего или нового бизнеса. Оптимизация бизнеса Выстраивание бизнес-процессов, систем продаж и сервиса, подбора и обучения персонала, внутренних взаимоотношений. Формирование миссии и ценностей компании Создание общего видения цели, выделение принципов работы, вовлеченность сотрудников. Создание атмосферы бизнеса Поддержка и внедрение корпоративной культуры, внутренних отношений, адаптация нового руководителя.

Увеличение показателей эффективности Увеличение доли компании на рынке, снижение издержек. Решение сложных ситуаций Слияние компаний, выделение подразделений, смена руководителей, выход руководителя из оперативного управления. Примеры запросов клиентов для решения Как выйти из оперативного управления компанией? Как подобрать звездную команду? Как найти время для бизнеса и личной жизни?

Очная обучение в вечернее время , 2 года Специализация: Прикладной психоанализ, психоаналитический коучинг и бизнес-консультирование Набор осуществляется на места с оплатой стоимости обучения на договорной основе количество мест ограничено Часто задаваемые вопросы В чем преимущество программы? В настоящий момент в российском психологическом образовании практически отсутствует профессиональная психоаналитически-ориентированная подготовка бизнес-консультантов.

Пошаговая система обучения бизнес-коучингу Создатель системы обучения — Майк Джей — основатель компаний «B-Coach Systems» и « Leadership.

Главная Блог Бизнес Коучинг - Наставничество - Консультирование Коучинг - Наставничество - Консультирование Когда я только начинал свою карьеру в теме построения систем обучения и - проектов, мы сталкивались с постоянной проблемой - профессионалов в нашей теме не было, поэтому обучение не было роскошью, а было строгой необходимостью и постоянной задачей. Моей мечтой в те времена была лучшая система развития сотрудников в компании по минимальной цене.

И разумеется такой профессионализм на ранней стадии не может базироваться на качестве, ибо качество всегда растет из количества. Зная это, я как в омут головой рванул в количество. Охота за технологиями развития персонала привела в мои руки книжицу на английском, в которой были перечислены все методы развития персонала в корпорации. Их было около двадцати. Все, что было известно на тот момент.

Моей количественной радости не было предела. Помню, я даже боялся выпускать ее из рук, будто в ней была сосредоточено все мое будущее. Проштудировав ее вдоль и поперек, я точно определил самые доступные, с точки зрения экономики, инструменты развития и с тех пор постоянно их использую. Сейчас с информацией все намного проще, но вот беда - с количеством нахлынувших будто лавина знаний, резко упало качество их восприятия.

Так, в одной из последних встреч с клиентом, я неожиданно для себя выяснил, что компании до сих пор не только не решили для себя окончательно - нужно обучать людей или не нужно, но так они так же путаются в инструментах развития, считая их всегда неимоверно дорогими и всегда неэффективными. Поэтому в этой статье я не буду перечислять все 20 инструментов хотя сейчас нам их известно намного больше , объясняя каждый из них и еще больше запутывая бизнесменов.

Если бы меня попросили назвать только 3 самых важных - я бы назвал те, что мы тщательно и просто разложили в таблице ниже.

Коучинг – искусство развития кадрового потенциала

Сергей Авдеев, коуч-консультант Коучинг — модное ныне слово — что это? Мы все чаще встречаемся с ним: Коуч-консультирование, бизнес-коучинг, личностный коучинг, развивающий коучинг, управление в стиле коучинг. И что интересно, порою встречаемся с разными толкованиями этого понятия, иногда даже противоречащими друг другу. Тогда… как узнать, что такое коучинг?

А, может, коучинг, это просто новое название старых и давно известных методов консультирования и обучения Ведь может же быть такое: раздуваем.

Через некоторое время общения мы уже вместе прошли этот тренинг, и это было одним из переломных моментов, когда зарождающаяся дружба превратилась в нечто более глубокое. Со временем наши отношения укреплялись, и мы увидели, насколько мы легко понимаем друг друга и можем говорить на одном языке отношений, обладая одной информацией и получая стимул к дальнейшему развитию в ходе семинаров.

Ранее я много слушала лекции по отношениям мужчины и женщины, но таких глубинных осознаний как после семинара МЖ у меня не было. Мне понравилось, что вся информация доносилась четко, конкретно, местами схематически и главное, с большим количеством практики в парах. Одно из главных тем, о чем я узнала на тренинге МЖ - это базовые потребности мужчины и женщины.

Я думаю, что именно понимание того, что необходимо друг другу для ощущения себя настоящими мужчиной и женщиной в этом мире и выработка гибкости помогло нам создать действительно доверительные, любящие и осознанные отношения. Мы очень изменились внутренне, продолжаем развиваться, делая много дел вместе, и осенью мы планируем нашу свадьбу.

Вышла замуж и строю счастливые отношения.

Системное психологическое бизнес-консультирование и профессиональный коучинг

Запчасти и расходники для складской техники Интернет магазин Организация детских праздников Управляющая компания"Алексей - прекрасный,открытый человек, с которым интересно и полезно общаться но, в первую очередь, это специалист,который знает своё дело - таково моё твердое мнение уже после первой встречи Он не дает ответы на вопросы, он помогает найти решение проблемы самостоятельно, а это намного продуктивнее спасибо за группу! Масса эмоций и впечатлений!

Лично мне было спокойно и комфортно на занятиях, приходит понимание того, что безвыходных ситуаций нет и всегда можно найти решение! Алексей очень приятный человек, интересный, действительно, общение с ним очень полезно. Считаю, что мне повезло попасть в его группу.

Компаний считают бизнес коучинг эффективным инструментом тренингов, классического обучения, психологического консультирования.

, . Или Вы можете связаться с нами по указанному телефону: Практика коучинга — один из мощнейших инструментов развития. Коучинг позволяет раскрыть имеющийся у человека потенциал, повысить эффективность, а самое главное — помогает получать больше удовольствия и радости от своей деятельности. Крупные корпорации нанимают высокооплачиваемых коучей для своих топ-менеджеров и выделяют большие бюджеты для создания коучинговой культуры внутри организации.

Появилась новая профессия, но вместе с ней и много вопросов. Чем коучинг отличается от психотерапии и психологического консультирования? Какое место он занимает в ряду других помогающих практик?

Коучинг как инструмент эффективного обучения и развития персонала

Мы помогаем решить эти проблемы в режиме индивидуальных консультаций и, при необходимости, более длительного коучинга от англ. Основные преимущества перед другими видами обучения и консультирования: Вы решаете свои вопросы не при подчиненных и партнерах. Консультации проводятся индивидуально, с учетом Ваших особенностей восприятия.

По ходу Вы получаете большое количество обратной связи, в режиме реального времени, что резко повышает продуктивность обучения.

Коуч (от англ. coaching — обучение, тренировки; сoach — специалист, От психологического консультирования коучинг отличается мотивацией. выбор пути развития, сопровождение в поиске работы; бизнес-коучинг.

По всем вопросам, звоните, пожалуйста, с Преподаватели Лекции читают ведущие преподаватели факультета психологии МГУ им. Ломоносова, авторы учебников и учебных пособий. Практические занятия проводят известные практики г. Слушатели программы Люди, имеющие высшее образование по любой специальности. Выдаваемые документы Диплом о профессиональной переподготовке МГУ им. Ломоносова, дающий право на ведение новой профессиональной деятельности — в области коучинга. Сроки обучения Сентябрь г. Июль, август — каникулы и время для подготовки дипломной работы.

Формат и дни обучения Вечерняя группа: Заполнить анкету она высылается по запросу и прислать её по адресу . С собой необходимо иметь документы: Внести первую часть оплаты за обучение не позднее, чем за 7 дней до первого занятия Перечень документов Паспорт и его ксерокопия , диплом о высшем образовании и его ксерокопия , первая и последняя страницы трудовой книжки для работающих , 3 фотографии 3х4 матовые.

Коучинг – что за «зверь» такой?

Профессия подходит тем, кого интересует психология и обществознание см. Краткое описание Коучинг — новое направление психологического консультирования, основанное на психологии оптимизма и успеха. В основу философии коучинга положен принцип: Коуч не дает советов и жестких рекомендаций, а ищет решение проблем вместе с клиентом и побуждает его к самостоятельным умозаключениям.

Добро пожаловать в Life and Business Achievement Centre Обучение лайф коучингу - для тех, кто хочет консультировать или расти как личность.

Коучинг Коучинг - это чёткая и выверенная методология фронтальной работы с клиентом для достижения целей, основанная на следующих постулатах: Каждый человек уже обладает всеми необходимыми ресурсами для достижения целей. Никто не имеет права осуждать, критиковать или поучать другого человека. Коуч не является советчиком, ментором или учителем. Жизненый опыт и достижения коуча, абсолютно не важны в процессе тренинга.

Единственное значение имеет его способность и талант максимально помочь клиенту раскрыть его потенциал. Коучинговая деятельность представлена в нашей системе следующими форматами: Это классический формат, позволяющий клиенту пройти все этапы трансформационного процесса; перепрожить, прочувствовать, определить и систематизировать весь потенциал, только ему присущих качеств и способностей, понять какие ценности управляют всеми аспектами его жизни, выделить блоки и ограничения, снижающие его эффективность и построить чёткий и предельно ясный план достижения результатов и целей.

Временные рамки индивидуального коучинга позволяют создать сильную и прочную эмоциональную, ментальную и энергетическую связь со всеми внутренними ресурсами. Коучинг для пар семейный: В этом виде коучинга, также прорабатывается аспект оптимизации семейного бюджета. Формат - 14 сессий 1 раз в неделю. В этом виде коучинга всегда есть чёткие и измереямые критерии успеха.

Психологическое бизнес-консультирование. Профессиональный коучинг

Виды коучинга По области применения различаются карьерный коучинг, бизнес-коучинг, коучинг личной эффективности, лайф-коучинг. Карьерный коучингв последнее время называют карьерное консультирование, включающее в себя оценку профессиональных возможностей, оценку компетенций, консультирование по карьерному планированию, выбор пути развития, сопровождение в поиске работы и т.

Бизнес-коучинг направлен на организацию поиска наиболее эффективных путей достижения целей компании. При этом проводится работа с отдельными руководителями компании и с командами сотрудников.

Коучинг – это не советы и наставления, не консультирование и не Кроме того, коучинг – это эффективный стиль управления персоналом в бизнесе.

Текст научной статьи Традиционно для повышения квалификации сотрудников использовались современные средства и методики: Однако современное образование развивается по пути модернизации и гуманизации образовательного процесса. Развитие личности, способной к самореализации и саморазвитию, считается главной ценностью и целью образования. Поэтому возникает серьезная потребность в инновационных технологиях педагогического сопровождения индивидуально-личностного развития обучающихся.

К таким технологиям относится коучинговый подход, суть которого состоит в актуализации внутренних ресурсов и субъектной позиции личности. Коучинг отвечает принципам личностно-ориентированного, персонифицированного обучения и воспитания, и в полной мере соответствует требованиям образовательных стандартов нового поколения. Коучинг является способом достижения какой-либо жизненной или профессиональной цели улучшения работы человека, при использовании таких приемов, как: Работа с коучем дает возможность выработать стратегию развития персонала и компании в целом.

Он помогает личности выйти за рамки ее возможностей, раскрыть способности, перестать бояться принимать важные решения и достичь результата.

ЛИЧНЫЙ КОУЧИНГ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ И ОБУЧЕНИЕ В МЛМ БИЗНЕСЕ НАСТАВНИЧЕСТВО И КОНСУЛЬТАЦИИ